Career

当社では現在、検索広告・SEO・SNS などの主要チャネルを活用し、買取申込数のさらなる向上を目指す「Web マーケター」を募集しています。
リユース市場の成長を背景に、ブランドごとに最適な集客体制を整えることが急務となっており、今回の採用はその強化の一環です。
まずは既存の施策を確実に運用・改善し、目に見える成果を生み出す実行フェーズをご担当いただきます。
その後はご本人の意欲と成長に応じて、戦略の立案や複数ブランドを横断するプロジェクトへの参画など、より幅広い領域へのチャレンジも可能です。

主な業務詳細

1. 施策実行・運用：検索広告・SNS 広告・SEO などの主要チャネル運用。広告キャンペーン設計、クリエイティブ A/B テスト、LP 改善 など。
2. データ分析・改善：広告管理画面やWeb 解析ツールなどを活用し、CPA や CVR などの数値分析を通じて課題抽出及び改善を推進。
3. 新チャネル・施策テスト：新しい広告手法やツールの導入・テストからの横展開まで。
4. 社内連携：システム・デザイン・カスタマーサポート・営業部門などと連携し、Web サイト改修やコンテンツ刷新を行う。
5. 戦略支援（将来的に可能）：統合的な広告予算戦略、チャネル戦略の立案など、中長期的なブランド成長支援も担当可能。
6. チーム育成（将来的に可能）：チーム内メンターやガイドライン整備に携われる成長機会あり。

ポジションの意義

• 担当ブランドの主要チャネルの運用・改善を通じて、短期的成果と中長期的成長に貢献。
• 半年〜1年を目安に、戦略領域や新チャネル展開へも挑戦可能なステップアップ設計。
• 戦術実行だけでなく、データドリブンな提案・改善により、チームとブランドをリードする存在に。

この職種の醍醐味

数字が“動く”手応えをダイレクトに感じられる

自ら企画・実行した施策が、即座に数値として KPI に反映されるスピード感。仮説→実行→改善のサイクルを高速で回しながら、成果をダイレクトに実感できる醍醐味があります。

学びながら、すぐに“挑戦”できる環境

新しい手法やツールのキャッチアップも大歓迎。研修・書籍購入などにかかる費用は会社が全額負担。さらに、メンター制度で先輩社員と二人三脚で挑戦をサポートします。

キャリアは“横にも上にも”広がる

実績に応じて部門横断のマーケティング戦略立案や新規プロジェクトにも参画可能。スキルの深堀りだけでなく、視座の高い業務へのチャレンジも後押しします。

地域に根ざし、スピード感のある“内製型”組織

デザイナー・エンジニアと同じフロアで密に連携。外注に頼らず社内で完結するからこそ、アイデアがすぐに形になるスピード感と一体感があります。

入社後の成長イメージ

1. 短期（～数ヶ月）：担当ブランドの理解・チャネル運用に慣れ、CPA や CVR を目標水準で安定化。
2. 中期（〜1年）：改善活動や新チャネルの立ち上げを通じて、申込・到着数の増加に貢献。
3. 長期（1年以上）：組織的な運用最適化とブランド認知向上施策をリード。

組織

ポジションの意義

• 担当ブランドの主要チャネルの運用・改善を通じて、短期的成果と中長期的成長に貢献。
• 半年〜1年を目安に、戦略領域や新チャネル展開へも挑戦可能なステップアップ設計。
• 戦術実行だけでなく、データドリブンな提案・改善により、チームとブランドをリードする存在に。

この職種の醍醐味

数字が“動く”手応えをダイレクトに感じられる

自ら企画・実行した施策が、即座に数値として KPI に反映されるスピード感。仮説→実行→改善のサイクルを高速で回しながら、成果をダイレクトに実感できる醍醐味があります。

学びながら、すぐに“挑戦”できる環境

新しい手法やツールのキャッチアップも大歓迎。研修・書籍購入などにかかる費用は会社が全額負担。さらに、メンター制度で先輩社員と二人三脚で挑戦をサポートします。

キャリアは“横にも上にも”広がる

実績に応じて部門横断のマーケティング戦略立案や新規プロジェクトにも参画可能。スキルの深堀りだけでなく、視座の高い業務へのチャレンジも後押しします。

地域に根ざし、スピード感のある“内製型”組織

デザイナー・エンジニアと同じフロアで密に連携。外注に頼らず社内で完結するからこそ、アイデアがすぐに形になるスピード感と一体感があります。

求める人物像

「なっとく、ヤマトク」を合言葉に、当社に関わる全ての人たちの「なっとく」を追求する姿勢を大切にします。

1. 従業員同士、目的のために話し合い「突き詰める」こと
2. すべてが完璧でなくとも、できるところまで頑張ること
3. 時には「やらない」というメリハリをつけた判断
4. 目的を意識し、柔軟に変化し、周囲との協力を惜しまないこと

以上、当社のカルチャーに共感できる方からのご応募をお待ちしております。

1. 電話またはWEBより応募
2. 書類選考
3. 適性検査
4. 面接（1～2回）
5. 内定
   

※上記は変更となる可能性もございます。
※面接日程や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
※Web面接も可能です。お気軽にご相談ください。